İş kazası veya meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat ile bunlarla ilgili tespit, itiraz ve rücu davaları hakkında zorunlu arabuluculuk hükümlerinin uygulanmayacağı iş mahkemeleri kanununda düzenlemiştir. (7036 sayılı İşMK md. 3/3)
(https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.7036.pdf)
Bu düzenleme, şu anlama gelmektedir. İş kazası neticesinde mağdur olan işçi doğrudan tazmin talebi için dava açabilecektir.
Eğer işçi, iş kazası neticesinde vefat etmiş ise mirasçıları da destekten yoksun kalma tazminatı davası açabilecektir.
Bu dava iş mahkemesinde görülecektir.
İşçi iş kazası sebebiyle maddi tazminat talebi olarak 6098 s. TBK md. 54 kapsamında;
1-Tedavi giderleri,
2-Çalışılmayan dönemde uğranılan kazanç kaybı,
3-Çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden kaynaklanan kayıpları,
4-Ekonomik geleceğin sarsılmasından kaynaklanan kayıpları,
5-İspatlandığı takdirde kazadan kaynaklı diğer zararları istenebilir.
İşçinin mirasçıları da 6098 s. TBK md.53 kapsamında;
1-Cenaze giderleri,
2-Ölüm hemen gerçekleşmemişse tedavi giderleri,
3-Çalışma gücünün azalmasından ya da yitirilmesinden doğan kayıpları,
4-Ölenin desteğinden yoksun kalan kişilerin bu sebeple uğradıkları kayıpları (destekten yoksun kalma tazminatı) işçinin yakınları tarafından talep edilebilir.
Oluşan maddi tazminatın tespiti teknik hesap gerektirmektedir.
Bununla birlikte, elbette ki işçi, işçinin vefat etmesi halinde mirasçıları ayrıca manevi tazminat da isteyebilecektir.
(https://kenangoksu.com/manevi-tazminat/)
İş mahkemelerinde basit yargılama usulü uygulanacaktır. (7036 sayılı İşMK md. 7/1)
Kanun yoluna başvuru süresi, ilamın taraflara tebliğinden itibaren işlemeye başlayacaktır. (7036 sayılı İşMK md. 7/3)
Sonuç olarak iş kanunu çerçevesinde, iş kazasından kaynaklı maddi-manevi tazminat ve destekten yoksun kalma tazminatı davasında, kaliteli ve verimli bir sonuç alınması çok önemlidir. Aynı zamanda bu durum avukat seçerken doğru tercih yapmayı zorunlu kılmaktadır.
Daha kapsamlı bilgi edinmek için iletişim kısmından irtibata geçebilirsiniz.
